Akhir Februari ini menjadi momen penting bagi seluruh pekerja (13.172 orang) Pertamina. Pada akhir bulan inilah, perjalanan karier pekerja Pertamina dalam setahun terakhir akan dinilai. Seperti halnya penilaian dan pembagian raport ala anak sekolah, momen penilaian pekerja Pertamina seharusnya menjadi hal yang ditunggu dan disambut dengan penuh antusias. Seperti tahun lalu, pembagian nilai di lingkungan Pertamina diyakini akan menjadi momen menegangkan dan meresahkan. Pasalnya, penilaian pekerja yang seharusnya dilandasi semangat untuk memperbaiki perusahaan sudah ‘dirampok’ dengan sistem penilaian yang kurang fair.
Adalah sistem penilaian 360 derajat dengan metode People Review yang menjadi penyebabnya. Alih-alih memperbaiki kinerja dan membawa keuntungan bagi perusahaan, sistem penilaian yang melibatkan atasan, bawahan, dan pier (rekan kerja) ini nyatanya memberi dampak sistemik yang sangat buruk bagi kehidupan kita sebagai pekerja ataupun perusahaan.
